年終獎金不是想發就發、也不是一定要發。 最高法院怎麼看？企業該如何制訂制度、員工又能如何自保？ 中成律師帶你一次釐清「恩惠性給與」與「經常性給與」的界線，避免誤...

小明和小美是夫妻，婚姻關係存續期間，由小明出資購買不動產，登記在小美名下。當夫妻因離婚、死亡等原因需進行剩餘財產分配時，該不動產應歸小明或小美所有？是否計入婚後...

近年來越來越多人開始重視勞資爭議，根據勞動部網站「違反勞動法令事業單位(雇主)」歷年來的案件統計，雇主最容易違反勞動基準法(下稱勞基法)之法條排行前五名

公司企業在甚麼情況下，可以合法查看員工電子信箱或軟體對話紀錄?

勞動契約是用來約定雇主與員工間的契約，雖然並不以訂立書面為必要，但是畢竟口說無憑，為了避免日後產生爭議，建議雙方仍應簽署書面契約為宜。

勞資爭議中，雇主方的企業常遇到一個問題，遇到工作能力不適任的員工，公司可以直接給予資遣費後資遣他嗎？答案是不行的！

試用期是職場上大家熟悉的規定，但試用期的法律性質為何？約定多久的試用期才合法？特別是在試用期內雇主應如何解雇勞工才合法。

為了保障就業機會平等，雇主不得以求職人或所僱用員工與工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。例如...

雇主在面對因職災而不斷請公傷病假的勞工時，需根據法律規定處理，並確保勞工的請假是合理的。透過與勞工協商調整工作內容，雇主可以保護自身權益並依法終止不當請假行為。

試用期是職場上大家熟悉的規定，但試用期的法律性質為何？約定多久的試用期才合法？特別是在試用期內雇主應如何解雇勞工才合法，我們整理法院的看法讓雇主和勞工都能確保自...