為了保障就業機會平等，雇主不得以求職人或所僱用員工與工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。例如...

雇主在面對因職災而不斷請公傷病假的勞工時，需根據法律規定處理，並確保勞工的請假是合理的。透過與勞工協商調整工作內容，雇主可以保護自身權益並依法終止不當請假行為。

試用期是職場上大家熟悉的規定，但試用期的法律性質為何？約定多久的試用期才合法？特別是在試用期內雇主應如何解雇勞工才合法，我們整理法院的看法讓雇主和勞工都能確保自...

近來，許多髮型設計師在工作室的勞雇或承攬關係引發討論。若屬僱傭關係，工作室需依法提供勞健保、勞退等福利；反之，承攬關係則不受《勞基法》規範。法院判斷依據「從屬性...

颱風假並不是法定假日，但雇主仍需保障勞工的安全，不得因未出勤而對勞工不利。勞工有權基於安全考量拒絕出勤，雇主不得強迫或處罰。若在通勤途中發生意外，勞工可申請職業...

餐飲業具有特殊性，尖峰用餐時間常常一忙就是超過四個小時，因此排班也成為雇主最頭痛的課題，為了充分調配人力，雇主可否與員工約定每日連續上班六小時，而中間原本半小時...

久任獎金的發放有助於員工長期合作，提升公司工作效率，但其中仍有細節需要注意，避免原本獎勵員工的美意，變成以紛爭收場，也能提前預測風險，制定有效率且合法之久任條款...

股東會開會通知，若不合法，有什麼風險存在？

勞工來信詢問：我被雇主違法解雇，有什麼辦法可以保障訴訟中的工作和收入呢？

公司的加班費制度是讓員工用補休的方式來代替加班費，雇主為了節省開銷，沒有與員工進行討論，強制性的要求以補休來代替加班費的發放，這樣的方法真的可行嗎？