近年來越來越多人開始重視勞資爭議，根據勞動部網站「違反勞動法令事業單位(雇主)」歷年來的案件統計，雇主最容易違反勞動基準法(下稱勞基法)之法條排行前五名分別為：
- 雇主未依法發給加班費(勞基法第24條)
- 雇主未依法備置勞工出勤紀錄，且拒絕勞工申請出勤記錄影本/副本(勞基法第30條第6項)
- 雇主使員工超時加班(勞基法第32條第2項)
- 雇主未依法/雙方之約定給付工資(勞基法第22條第2項)
- 工時之安排不符合一例一休(勞基法第36條第1項)
根據統計，不外乎都與「工時」及「薪資」最為相關，這都是勞雇雙方最重視的部分，雇主應針對勞動法規定做檢測，避免違反勞基法，勞工也可以自我審視，以保障勞雇雙方的權益。
違反勞基法-罰則
「工時」及「薪資」最為相關，這都是勞雇雙方最重視的部分
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