餐飲業具有特殊性，尖峰用餐時間常常一忙就是超過四個小時，因此排班也成為雇主最頭痛的課題，為了充分調配人力，雇主可否與員工約定每日連續上班六小時，而中間原本半小時...

久任獎金的發放有助於員工長期合作，提升公司工作效率，但其中仍有細節需要注意，避免原本獎勵員工的美意，變成以紛爭收場，也能提前預測風險，制定有效率且合法之久任條款...

股東會開會通知，若不合法，有什麼風險存在？

勞工來信詢問：我被雇主違法解雇，有什麼辦法可以保障訴訟中的工作和收入呢？

公司的加班費制度是讓員工用補休的方式來代替加班費，雇主為了節省開銷，沒有與員工進行討論，強制性的要求以補休來代替加班費的發放，這樣的方法真的可行嗎？

責任制的工作者，仍然受到勞動基準法之保護，同樣適用於加班費給付，雇主們應注意責任制不再是拒絕給付加班費的推託之詞。

網路發達，鍵入關鍵字即可找到相關聯的資訊參考，但在購買關鍵字廣告時需謹慎，若被認定是攀附他人商譽（商標）之行為，構成不公平競爭將被處以罰鍰；受害之商標權人亦可以...

在股份有限公司法人格獨立及有限責任的原則下，股東當然以其出資為限負有限責任，可是當公司法人格被濫用造成債權人損害時，法院在一定條件下將揭穿公司面紗，要求背後的股...

公司替員工投保勞健保是再正常不過，但微型企業因員工人數不多，政府也不強制投保勞保，但雇主勞保不投保，連帶著勞退也不幫員工提撥，雇主這樣的作法是可行的嗎？

貿易逐漸國際化，許多商業交易都無可避免的需要簽署合約，來保障雙方利益；但簽約的雙方來自於不同國家，使用的語言以及文化背景都有差異，這時，合約該用何種語言組成?