標籤: 勞資糾紛

為了保障就業機會平等，雇主不得以求職人或所僱用員工與工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。例如 ...

雇主在面對因職災而不斷請公傷病假的勞工時，需根據法律規定處理，並確保勞工的請假是合理的。透過與勞工協商調整工作內容，雇主可以保護自身權益並依法終止不當請假行為。

近來，許多髮型設計師在工作室的勞雇或承攬關係引發討論。若屬僱傭關係，工作室需依法提供勞健保、勞退等福利；反之，承攬關係則不受《勞基法》規範。法院判斷依據「從屬性 ...

餐飲業具有特殊性，尖峰用餐時間常常一忙就是超過四個小時，因此排班也成為雇主最頭痛的課題，為了充分調配人力，雇主可否與員工約定每日連續上班六小時，而中間原本半小時 ...

久任獎金的發放有助於員工長期合作，提升公司工作效率，但其中仍有細節需要注意，避免原本獎勵員工的美意，變成以紛爭收場，也能提前預測風險，制定有效率且合法之久任條款 ...

勞工來信詢問：我被雇主違法解雇，有什麼辦法可以保障訴訟中的工作和收入呢？

公司的加班費制度是讓員工用補休的方式來代替加班費，雇主為了節省開銷，沒有與員工進行討論，強制性的要求以補休來代替加班費的發放，這樣的方法真的可行嗎？

責任制的工作者，仍然受到勞動基準法之保護，同樣適用於加班費給付，雇主們應注意責任制不再是拒絕給付加班費的推託之詞。

公司替員工投保勞健保是再正常不過，但微型企業因員工人數不多，政府也不強制投保勞保，但雇主勞保不投保，連帶著勞退也不幫員工提撥，雇主這樣的作法是可行的嗎？

員工在任職時簽署的僱傭契約中有競業禁止條款，約定離職後一年內不得任職於公司競爭的產業，但員工拋棄自身專業，不得在相同領域賺取工資，造成員工難以維持生計，這樣的競 ...