企業如何合法資遣不適任員工?
勞資爭議中,雇主方的企業常遇到一個問題,遇到工作能力不適任的員工,公司可以直接給予資遣費後資遣他嗎?答案是不行的!
勞資爭議中,雇主方的企業常遇到一個問題,遇到工作能力不適任的員工,公司可以直接給予資遣費後資遣他嗎?答案是不行的!
試用期是職場上大家熟悉的規定,但試用期的法律性質為何?約定多久的試用期才合法?特別是在試用期內雇主應如何解雇勞工才合法。
為了保障就業機會平等,雇主不得以求職人或所僱用員工與工作無關之特質,來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件,且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。例如 ...
雇主在面對因職災而不斷請公傷病假的勞工時,需根據法律規定處理,並確保勞工的請假是合理的。透過與勞工協商調整工作內容,雇主可以保護自身權益並依法終止不當請假行為。
近來,許多髮型設計師在工作室的勞雇或承攬關係引發討論。若屬僱傭關係,工作室需依法提供勞健保、勞退等福利;反之,承攬關係則不受《勞基法》規範。法院判斷依據「從屬性 ...
餐飲業具有特殊性,尖峰用餐時間常常一忙就是超過四個小時,因此排班也成為雇主最頭痛的課題,為了充分調配人力,雇主可否與員工約定每日連續上班六小時,而中間原本半小時 ...
久任獎金的發放有助於員工長期合作,提升公司工作效率,但其中仍有細節需要注意,避免原本獎勵員工的美意,變成以紛爭收場,也能提前預測風險,制定有效率且合法之久任條款 ...
公司的加班費制度是讓員工用補休的方式來代替加班費,雇主為了節省開銷,沒有與員工進行討論,強制性的要求以補休來代替加班費的發放,這樣的方法真的可行嗎?
責任制的工作者,仍然受到勞動基準法之保護,同樣適用於加班費給付,雇主們應注意責任制不再是拒絕給付加班費的推託之詞。