【勞資觀點】勞工被違法解雇，如何保障收入？
勞工來信詢問：我被雇主違法解雇，有什麼辦法可以保障訴訟中的工作和收入呢？
標籤: 勞資糾紛
【勞資觀點】強制要求員工補休來代替加班費可以嗎？
公司的加班費制度是讓員工用補休的方式來代替加班費，雇主為了節省開銷，沒有與員工進行討論，強制性的要求以補休來代替加班費的發放，這樣的方法真的可行嗎？
【勞資觀點】是不是責任制，老闆說了算？！
責任制的工作者，仍然受到勞動基準法之保護，同樣適用於加班費給付，雇主們應注意責任制不再是拒絕給付加班費的推託之詞。
【勞資觀點】五人以下企業可以不提撥勞退嗎？
公司替員工投保勞健保是再正常不過，但微型企業因員工人數不多，政府也不強制投保勞保，但雇主勞保不投保，連帶著勞退也不幫員工提撥，雇主這樣的作法是可行的嗎？
雇主不可忽略的競業禁止條款
員工在任職時簽署的僱傭契約中有競業禁止條款，約定離職後一年內不得任職於公司競爭的產業，但員工拋棄自身專業，不得在相同領域賺取工資，造成員工難以維持生計，這樣的競 ...
營業秘密的保護有保密協議就夠了嗎？
許多公司將客戶名單認為是營業秘密，業務人員離職後到了競爭者公司上班，沿用前公司的名單繼續聯繫客戶銷售，無良員工擅自使用前公司資料的狀況，法院卻做出無罪的判決，此 ...
錄取後，可以取消嗎？ 雇主因而付出近17萬的代價
新北市勞工局接獲一起申訴，申訴人小婷(化名)於今年(2020)4月初前往一家貿易公司面試，爾後順利獲得錄取通知後，便於接獲通知同日向原公司提出辭呈，未料小婷依郵 ...
