標籤: 彭成翔律師

為了保障就業機會平等，雇主不得以求職人或所僱用員工與工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。例如 ...

試用期是職場上大家熟悉的規定，但試用期的法律性質為何？約定多久的試用期才合法？特別是在試用期內雇主應如何解雇勞工才合法，我們整理法院的看法讓雇主和勞工都能確保自 ...

網路發達，鍵入關鍵字即可找到相關聯的資訊參考，但在購買關鍵字廣告時需謹慎，若被認定是攀附他人商譽（商標）之行為，構成不公平競爭將被處以罰鍰；受害之商標權人亦可以 ...

在股份有限公司法人格獨立及有限責任的原則下，股東當然以其出資為限負有限責任，可是當公司法人格被濫用造成債權人損害時，法院在一定條件下將揭穿公司面紗，要求背後的股 ...

董事的選任及董事會的召集往往牽動整個公司的權力變革，公司應事先確認相關程序是否符合公司法令，否則即有可能在事後遭股東提起訴訟否決決議的效力，公司企業不可不慎。

員工在任職時簽署的僱傭契約中有競業禁止條款，約定離職後一年內不得任職於公司競爭的產業，但員工拋棄自身專業，不得在相同領域賺取工資，造成員工難以維持生計，這樣的競 ...

許多公司將客戶名單認為是營業秘密，業務人員離職後到了競爭者公司上班，沿用前公司的名單繼續聯繫客戶銷售，無良員工擅自使用前公司資料的狀況，法院卻做出無罪的判決，此 ...