標籤: 企業法律顧問

勞工來信詢問：我被雇主違法解雇，有什麼辦法可以保障訴訟中的工作和收入呢？

公司的加班費制度是讓員工用補休的方式來代替加班費，雇主為了節省開銷，沒有與員工進行討論，強制性的要求以補休來代替加班費的發放，這樣的方法真的可行嗎？

責任制的工作者，仍然受到勞動基準法之保護，同樣適用於加班費給付，雇主們應注意責任制不再是拒絕給付加班費的推託之詞。

網路發達，鍵入關鍵字即可找到相關聯的資訊參考，但在購買關鍵字廣告時需謹慎，若被認定是攀附他人商譽（商標）之行為，構成不公平競爭將被處以罰鍰；受害之商標權人亦可以 ...

在股份有限公司法人格獨立及有限責任的原則下，股東當然以其出資為限負有限責任，可是當公司法人格被濫用造成債權人損害時，法院在一定條件下將揭穿公司面紗，要求背後的股 ...

公司替員工投保勞健保是再正常不過，但微型企業因員工人數不多，政府也不強制投保勞保，但雇主勞保不投保，連帶著勞退也不幫員工提撥，雇主這樣的作法是可行的嗎？

貿易逐漸國際化，許多商業交易都無可避免的需要簽署合約，來保障雙方利益；但簽約的雙方來自於不同國家，使用的語言以及文化背景都有差異，這時，合約該用何種語言組成?

董事的選任及董事會的召集往往牽動整個公司的權力變革，公司應事先確認相關程序是否符合公司法令，否則即有可能在事後遭股東提起訴訟否決決議的效力，公司企業不可不慎。

員工在任職時簽署的僱傭契約中有競業禁止條款，約定離職後一年內不得任職於公司競爭的產業，但員工拋棄自身專業，不得在相同領域賺取工資，造成員工難以維持生計，這樣的競 ...