D-Link友訊科技領先國內網通業者，榮獲「2023幸福企業」金獎，17日由財務長陳宜出席領獎。D-Link友訊科技致力營造DEI職場、建構全方位學習的教育訓練體系、提供優於法規的員工照顧計畫、並積極打造最佳健康職場，相信是本次獲得評審青睞的關鍵。
D-Link友訊科技執行長張家瑞表示，員工是企業最重要的資產，竭力打造友善、幸福的工作環境，自是重中之重。今年再次獲得「幸福企業金獎」殊榮，除了感謝評審團肯定外，更顯現D-Link友訊科技在積極追求營運獲利的同時，於職場多元包容、人才職涯發展、員工薪酬福利、健康職場營造等面向均獲肯定，未來也將持續致力營造幸福職場，吸引更多優秀人才與公司一起永續成長。
為打造更優質的工作環境，吸引優秀人才，D-Link友訊科技提供多項優於法規的員工福利，透過多元、彈性的福利規劃，在照顧員工之餘，同時形塑企業軟實力。例如：每日彈性上/下班、週六補班日免出勤、新進員工到職即享3日預支特休、每年5日全薪傷病假與3日家庭照顧假、免費健檢、專業按摩紓壓、員工特殊防疫期間相關保障、以及提供各式補助等。張家瑞分享，根據調查，有家庭的同仁對彈性上/下班制度最有感，每日1.5小時的緩衝時間，同仁可彈性安排時間接送小孩、照顧家庭，後續能以完整時間工作，達到最佳工作效率。
同時，D-Link友訊科技以公司的策略、願景與價值觀為基底，建構全方位學習的教育訓練體系，同時並透過各項校園合作計畫網羅潛力人才，以具市場競爭力的薪酬政策與福利制度，讓優秀人才與公司一同成長。張家瑞指出，考量不同角度的發展目的，公司提供完整的培育計畫，確保整體高素質的人才實力，並強化各階層主管的領導與管理能力。透過訂定個人發展計畫，協助主管與同仁在多元且完善的教育訓練體系下，持續強化職涯永續發展的動能。
張家瑞指出，D-Link友訊科技以人為本，尊重每一位同仁，服膺多元、公平和包容（DEI）之政策與計畫，廣納不同群體參與，打造共融職場。除了承認與尊重各種宗教和文化、建立多元化意識並促進高包容性外，工作中亦鼓勵同仁從不同的經驗、價值觀或文化學習，不僅能增強視角，同時也能激發團隊的創造力。此外，D-Link友訊科技致力促進薪酬公平，並鼓勵同仁抒發己見；2022年更推出「與主管有約」活動，讓同仁得以直接與經營團隊對話，暢所欲言。張家瑞認為，藉由營造DEI職場，能讓同仁彼此尊重、互相包容、共同成長，達到永續發展目標。
此外，D-Link友訊科技積極鼓勵同仁成立、參與健全身心發展的休閒運動社團，並舉辦講座與書籍借閱，推廣運動傷害防治、身心平衡等健康生活觀念。此外，企業總部設有健身房、籃球場、韻律教室、重訓器材、桌球檯、撞球檯、淋浴間等設備，搭配由福委會以「彈性」、「多元」為主軸補助運動社團等配套措施，培養同仁固定運動的習慣，促進身體新陳代謝、亦舒緩精神壓力。疫情期間考量多數同仁因居家工作導致原本的運動習慣減緩、驟停，特別舉辦「線上1111行者挑戰」，以線上趣味競賽，重建同仁基本居家運動習慣，維持健康生活。與此同時，D-Link友訊科技透過贊助臺南台鋼獵鷹籃球隊，支持國內運動產業，董事長郭金河還多次將尚未建立運動習慣、或較少關注體壇動向的同仁帶進球場，參與大型體育賽事，希望起潛移默化之效，領著同仁從「欣賞運動」逐漸進步到「身體力行」。
