髮型設計師也是勞基法的保護範圍嗎?
近來,許多髮型設計師在工作室的勞雇或承攬關係引發討論。若屬僱傭關係,工作室需依法提供勞健保、勞退等福利;反之,承攬關係則不受《勞基法》規範。法院判斷依據「從屬性 ...
近來,許多髮型設計師在工作室的勞雇或承攬關係引發討論。若屬僱傭關係,工作室需依法提供勞健保、勞退等福利;反之,承攬關係則不受《勞基法》規範。法院判斷依據「從屬性 ...
颱風假並不是法定假日,但雇主仍需保障勞工的安全,不得因未出勤而對勞工不利。勞工有權基於安全考量拒絕出勤,雇主不得強迫或處罰。若在通勤途中發生意外,勞工可申請職業 ...
久任獎金的發放有助於員工長期合作,提升公司工作效率,但其中仍有細節需要注意,避免原本獎勵員工的美意,變成以紛爭收場,也能提前預測風險,制定有效率且合法之久任條款 ...