標籤: 勞資糾紛律師推薦

勞資爭議中，雇主方的企業常遇到一個問題，遇到工作能力不適任的員工，公司可以直接給予資遣費後資遣他嗎？答案是不行的！

試用期是職場上大家熟悉的規定，但試用期的法律性質為何？約定多久的試用期才合法？特別是在試用期內雇主應如何解雇勞工才合法。

近來，許多髮型設計師在工作室的勞雇或承攬關係引發討論。若屬僱傭關係，工作室需依法提供勞健保、勞退等福利；反之，承攬關係則不受《勞基法》規範。法院判斷依據「從屬性 ...

颱風假並不是法定假日，但雇主仍需保障勞工的安全，不得因未出勤而對勞工不利。勞工有權基於安全考量拒絕出勤，雇主不得強迫或處罰。若在通勤途中發生意外，勞工可申請職業 ...

久任獎金的發放有助於員工長期合作，提升公司工作效率，但其中仍有細節需要注意，避免原本獎勵員工的美意，變成以紛爭收場，也能提前預測風險，制定有效率且合法之久任條款 ...