【勞資觀點】強制要求員工補休來代替加班費可以嗎？
公司的加班費制度是讓員工用補休的方式來代替加班費，雇主為了節省開銷，沒有與員工進行討論，強制性的要求以補休來代替加班費的發放，這樣的方法真的可行嗎？
標籤: 蔡宛珊律師
【勞資觀點】是不是責任制，老闆說了算？！
責任制的工作者，仍然受到勞動基準法之保護，同樣適用於加班費給付，雇主們應注意責任制不再是拒絕給付加班費的推託之詞。
【勞資觀點】五人以下企業可以不提撥勞退嗎？
公司替員工投保勞健保是再正常不過，但微型企業因員工人數不多，政府也不強制投保勞保，但雇主勞保不投保，連帶著勞退也不幫員工提撥，雇主這樣的作法是可行的嗎？
簽訂合約，一定要使用當地語言嗎？
貿易逐漸國際化，許多商業交易都無可避免的需要簽署合約，來保障雙方利益；但簽約的雙方來自於不同國家，使用的語言以及文化背景都有差異，這時，合約該用何種語言組成?
