三月求職旺季，全台設計系所近兩萬畢業生掀好缺卡位戰。從2011年在亞洲成立體驗設計公司的PEBBO，看準臺灣傳產轉型、新創孵化與社會設計需求市場，在今年成立百坪共創空間，即日起全面擴大徵才，招聘具備跨域思考、整合協作的國際設計人才。
PEBBO共創服務模式：
把設計團隊 搬到客戶公司
PEBBO在業界一直被喻為很搞拐的設計公司。走進明亮辦公空間，來自多國背景的成員，自由走動在各個角落，他們拿起畫筆、製作模型、堆起樂高，每天工作方式很特別—花很多時間去思考人類為什麼需要一台手機，而非做個美觀介面交差。
這群團隊，在許多人覺得UX/UI設計不過是弄漂亮按鈕的時代，標榜成為客戶專屬策略夥伴，從內部挖掘痛點、落實設計思維，藉由整合服務從根本改善「企業體質」，多年來成功建樹於國泰航空、永豐銀行和Yahoo等國內外企業。
CEO林志勳分享，從蘋果iPhone 3G，啟動移動互聯網革命，用戶體驗像在被科技追著跑。PEBBO專精於介面講求「感覺用起來要流暢」以外，深度挖掘「為什麼要用」，幫助企業與用戶建立體貼、人性化與永續的產品使用關係。
PEBBO徵才：
新鮮人要夠自我中心 世界才會繞著你轉
PEBBO台灣團隊目前特色是 3+Crossing 跨產業、跨領域與跨國籍人才。除用戶體驗優化設計外，PEBBO延攬數位產品設計師、商業設計師、品牌行銷策略師，具備多媒體與影響力傳播產製，並能提供新市場/新技術商業應用方案，以及可量化的用戶指標數據。
林志勳相信員工的靈活思維與個人風彩，將有助於創意生態蓬勃發展。尤其員工也是企業的「用戶」，從公司徵才流程、內部培訓、創意討論、氛圍營造都需要落實人本體驗設計（People-Centered Design），這也是PEBBO提昇創意產值，從個體到企業，幫助個人形象到企業品牌—與國際接軌的撇步。
PEBBO職缺陸續釋出，歡迎投履歷與作品集至hello@pebbbo.co。
