【勞資觀點】強制要求員工補休來代替加班費可以嗎?
公司的加班費制度是讓員工用補休的方式來代替加班費,雇主為了節省開銷,沒有與員工進行討論,強制性的要求以補休來代替加班費的發放,這樣的方法真的可行嗎?
公司的加班費制度是讓員工用補休的方式來代替加班費,雇主為了節省開銷,沒有與員工進行討論,強制性的要求以補休來代替加班費的發放,這樣的方法真的可行嗎?
責任制的工作者,仍然受到勞動基準法之保護,同樣適用於加班費給付,雇主們應注意責任制不再是拒絕給付加班費的推託之詞。
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