在10月11日的國際女孩日（臺灣女孩日），社會各界再次聚焦於女孩權益與發展的議題。這一天不僅是呼籲性別平等的重要時刻，也是企業展現對員工福利承諾的良機。隨著社會的快速發展，雙薪家庭已成為新常態，許多父母在工作與家庭之間面臨著前所未有的壓力。
芙娜莎的創辦人-陳怡文表示：『企業的成長與員工的幸福息息相關，只有在友善的環境中，員工才能發揮最大的潛力。』為了讓員工無後顧之憂地投入工作，必須在育兒支持方面持續努力，自2019年起，該公司開始實施《托育兒補助福利》，每月提供3000元至5000元的幼兒津貼，專門支持3至5歲在學兒童的家庭。這項措施不僅減輕了員工的育兒負擔，也體現了企業對員工福祉的關懷。
除了育兒津貼，芙娜莎的員工福利政策還包括婚假、產假及特休假與幸福假期等，全面遵循台灣《勞工請假規則》。這些措施不僅提升了女性在職場的地位，也幫助員工在家庭與工作之間找到更好的平衡。根據近期調查，超過70%的員工表示，芙娜莎的福利政策讓他們在工作與家庭生活中感到更有保障，進而提升了工作滿意度與生產力。公司也不斷收集員工反饋，以調整政策來適應他們的需求。
國際女孩日不僅是一個呼籲性別平等和女孩權益的日子，更是企業反思自身責任的契機。政府在《就業服務法》中推動多項措施，旨在提升女性的勞動力參與率和結婚復職率，這些與芙娜莎的努力相輔相成，共同推動女性的就業權益。芙娜莎也積極承擔社會責任，致力於在公司治理、客戶權益、員工關懷、環境永續及社會參與等五個方面的投入，打破性別刻板印象，為女性職員提供更多的成長機會，讓她們在職場中能夠發光發熱。
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