標籤: 人資管理

疫情影響至今，隔離、禁足、封城已成為常態，如今，風險最高的事，竟然是人與人的實體接觸。疫情正把零接觸經濟，推向前所未有的關鍵時刻。而「零接觸經濟」在疫情間成長最 ...

企業品牌是企業競爭優勢的基石，企業品牌決定了員工在企業中的工作滿意度、敬業度和組織承諾，進而影響企業產品和服務的品質，因此企業想要滿足外部顧客的期望，首先就必須 ...

  根據調查顯示，若HR或用人主管因未具備專業招募面談技巧及能力而「看走眼」，除了造成時間、訓練資源等有形成本的浪費，也會付出士氣影響和機會損失等隱形成本的代價 ...

數位化正如火如荼改變著全球產業、大眾的工作模式與生活型態，尤其在全球新冠肺炎疫情延燒之下，更快速催進了全球企業數位化的轉型時程！

越來越多的企業開始以ESG（Environmental, Social, Governance）達成率作為合作必要條件之一，要求合作單位必須重視ESG之具體實踐 ...

因新冠肺炎影響，根據勞動部109年9月1日公布的無薪假人數統計，全台實施無薪假企業已增加至852家，共計19,850人，許多企業主及人資主管紛紛詢問，若遭受疫情 ...

中華人事主管協會邀請到巴拿馬商帝亞吉歐台灣分公司 人資總監 江欣憓分享面臨疫情影響下，如何成功地進行企業數位轉型，身為HR又該如何自我定位以及了解所需具備的新職 ...