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Home 專家觀點

兩大連假到來 未經同意隨意挪假最高將開罰雇主百萬

作者 中華人事主管 協會
2020 年 9 月 29 日
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中秋、國慶連假將至,勞動部於日前表示,依《勞動基準法》第37條規定,內政部明訂之中秋節、國慶日為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假與給薪,若是因業務需要必須協請勞工執行勞務,則需徵得勞工同意於前述休假日出勤,工資也應依法加倍發給,而前面提到的連假有時也會適逢勞工例假或休息日,如國慶連假正好遇到休息日,也將於其他工作日(10月9日)補休。

勞動部說明,民間企業多辦比照政府行政機關辦公日曆表出勤,109年政府行政機關辦公之日曆表所列中秋連續假期,是以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤;這次連假正是將9月26日之非上班日與10月2日之上班日對調,以形成連假。事業單位如果需要參照政府行政機關辦公日曆表出勤,必須依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8週彈性工時」,並經「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」之程序後調整出勤。

勞雇雙方若約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式下,若因業務需求,使勞工同意於中秋連假期間出勤,因出勤日期不同,將產生不同的加班費計算方式,舉例如下:

  1. 10月1日(星期四)中秋節當天出勤:雇主除了照給當日工資外,應再加發1日工資。
  2. 10月2日或3日(星期五、六)出勤:當日出勤前2小時內,每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍,出勤第3至8小時者,每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。
  3. 10月4日(日)具有例假性質,除非有天災、事變或突發事件外,雇主不得使勞工於當日出勤。

勞動部強調,任何一個國定假日之出勤及工資給付,事業單位均應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴,以維權益。事業單位如有違反上述規定,依法可處罰新臺幣2萬元以上,100萬元以下罰鍰,並公布事業單位名稱及負責人姓名,籲請事業單位務必遵守法令規定辦理。

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    Tags: 人力資源人資人資認證人資證照休假加班費勞保勞動基準法勞動條件勞基法工時連假
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