忙碌的身影在工廠中來回穿梭，這些員工已在職場打拼十多年，資深的員工更是已有超過20年年資，對於員工的付出，雇主黃眉菱女士都看在眼中。雇主表示目前公司已有超過三成員工為中高齡者，近年來對於員工的體力負荷變化明顯有感，除了擔心重複性的勞力工作對員工產生身體上的傷害，也清楚未來工廠中的中高齡員工比例會逐漸提升。因此，尋求勞動部勞動力發展署的「推動職務再設計服務計畫」的協助，來提供員工更安全的工作環境，並且減少員工身體負擔，也為公司留住中高齡人才。
陳姐工作時需長時間坐於矮凳在低高度平面上工作，長期維持彎腰姿勢導致陳姐時常感覺腰背痠痛感嚴重，為了改善工作中需頻繁重覆彎腰搬運原料、器械的肌肉骨骼傷害及錯誤工作姿勢的問題，中高齡職務再設計委員在進場評估後，提供了油壓升降平台車、升降座椅等「改善工作設備或機具」及「提供就業輔具」的建議。
公司在申請補助並購置輔具後，員工可以依工作需求高度來調整升降座椅高度，來維持正確姿勢，避免長時間彎腰造成腰背部的傷害。而油壓升降平台車更是可以改善中高齡員工在垂直搬運物品的負荷及姿勢負擔，調整平台車高度後以水平推拉方式將物品移至平台車上，減輕重覆彎腰搬運的身體負擔。
職務再設計計畫更進一步評估與追蹤員工在使用這些改善設備和輔具後的工作狀況，員工使用補助之設備及輔具後表示與「原本的工作姿勢差很多」、「大幅減少體力負擔」、「腰酸背痛情形明顯減少」，並且對這次申請的結果感到很滿意。
隨著人口結構的變化及社會變遷，中高齡勞工在職場上的重要性增加，年紀漸增後身體老化及體耐力的影響卻成為工作阻礙，而透過「職務再設計」補助及專業諮詢輔導等措施，有助於中高齡員工克服因身體老化產生的工作障礙，同時能增進工作效能，也能讓員工在工作作業上更為安全。經過專家和學者的實地訪視與評估，給予適當的職務再設計方案，可協助中高齡排除就業障礙，以實現延續職場參與和穩定就業之目標。歡迎符合資格者及企業雇主充分利用這些資源，可洽詢雲嘉南分署06-6985945或當地就業中心，將由專人提供諮詢。
「職務再設計」創造勞雇雙贏 為中高齡減少工作障礙
利用升降平台車上升至工作高度，水平搬運方式取代垂直搬運，可改善垂直搬運所造成的職業傷害，也減輕了員工體力負擔。
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