全球各地受到普遍通貨膨賬的影響，不僅民眾面對物價上漲，許多國際企業也開始緊縮人事支出來降低營運成本以應對可能的經濟衰退。科技業的領頭羊如微軟(Microsoft)、Salesforce及臉書的母公司元(Meta)皆於近日對外宣布其人事凍結或放緩招聘 。然而，國內軟體服務商凱鈿行動科技(Kdan Mobile Software Ltd.)在這波全球裁員潮之下，利用調整市場策略及與多家代理商合作積極擴展海外市場，在畢業求職旺季持續擴編公司規模，釋出超過40個熱門的數位軟體產業職缺，並提供完善的公司福利及彈性開放的工作氛圍，吸引跨領域人才一起立足亞洲進攻全球市場，為近日急速冷凍的就業市場注入一股暖流。
優於法規的工作制度，以人為本的管理模式
凱鈿為中華民國行政院國家發展委員會選定之台灣九大新創的領頭羊之一，在公司福利制度上也是軟體新創界的指標。除了優於法定的特休制度、定期員工健康檢查、生日禮金外，於台灣的台北及台南辦公室內也提供源源不絕的零食與不定期舉辦下午茶活動。 凱鈿重視提升員工辦公環境的品質，在辦公空間內設置按摩椅、飛輪等休閒及運動設施讓員工保持身心健康，打造自由、創意的工作環境。此外，凱鈿的混合辦公制度早在新冠疫情爆發前便已行之有年。凱鈿更運用組織管理的彈性與應變能力，內部的彈性工時制度讓員工可自由選擇最有效率的工作時段上班。今年凱鈿更提供專屬的寵物照護福利，讓家裡有毛小孩的員工可隨時透過服務獲得寵物健康專家諮詢，讓員工沒有後顧之憂。
多元、扁平化的組織，讓人才盡情發揮潛能
凱鈿自成立以來便以國際市場為主要的營運目標，是台灣少數與國際接軌的軟體服務商，不僅在日本、美國、中國皆有辦公據點，也造就內部擁抱多元的文化與視野，目前台灣辦公室內有來自東南亞及歐洲地區的員工，並建立多種渠道鼓勵員工表達自己的想法與建議，營造人才盡情發揮的組織文化。
定期結構性調薪，塑造具向心力的工作團隊
此外，為打造長期競爭力的人才與組織向心力，凱鈿在營運快速成長的同時，提供優於業界水準的薪資福利制度，藉以提升人員留任意願，吸引優秀人才加入凱鈿。
提供學生實習機會，培育未來數位軟體領域人才
除了正職職缺外，凱鈿肩負人才培育的社會責任，目前也積極與各大專院校合作，提供企業實習機會，不僅幫助莘莘學子發揮在校所學，也能提早與產業接軌，了解數位軟體領域的知識及職場生態，輔導同學提前做好職涯規劃，培育數位軟體領域的未來棟樑。
凱鈿總經理林文瑋表示：「人才是凱鈿最重要的資本，每位員工都是公司重要的拼圖！在過去十年，我們以新創之姿在國際市場已經打了美好的一仗，我們期待更多不同領域的人才加入我們，持續將台灣軟體服務推向世界。」凱鈿目前擴大徵才中，包含軟體工程師、廣告開發、數據分析、使用者體驗設計師等超過40個職缺，可至凱鈿徵才網頁了解更多：https://www.kdanmobile.com/zh-tw/career
