本屆活動分為績優單位組及提案競賽組等2組，吸引高達147組事業單位與團隊報名，在歷時2個多月的評選作業，經過資格審查、初選、複選重重關卡，決選出「績優單位組」5家事業單位各獲得獎座與獎金20萬元，及「提案競賽組」20組獲獎單位（團隊）各獲得獎狀與獎金5萬元，獲獎單位個個展現出『青的積極與意願』與『銀的經驗與智慧』，讓有形的技能加上無形的互動與溫度，展現於職場團結合作，呈現出其共融價值。
今年從競賽中脫穎而出的績優單位組獲獎單位之一「中國端子電業股份有限公司」為傳承產業的隱形技術與促進青銀世代協作，以核心職能提升與精實管理方式促成世代合作，透過職能盤點、講師培訓，輔助中高齡夥伴善用教學技巧，在面對傳承時不僅「會做」更「會說」，並透過訓練與實作輔導，藉由產品試作製程的改善，展現世代共融互助之成果。
「台普工業股份有限公司」推動二代接班人計畫並導入人才發展品質管理系統（TTQS），連結各部門職能評估工具與工作設計，增加企業未來在人才的招募與人力資源創造更大的彈性與應用，除了提供宏觀、優質和多元之教育機會，加強員工持續受聘的專業能力外並醞釀著企業內部世代交替，合作共融的新文化，讓企業邁向永續經營的穩固根基。提案競賽組獲獎學生團隊之一「士參貳壹林」提出「八芝蘭的記憶拼圖——口述與導覽」計畫，透過「士林舊街文史口述及導覽」，以耆老口述、文史定點解說及路線導覽，推動青銀共創及活躍老化思維，並規劃與士林地區各級學校合作，帶領學生實地踏查，深化地方情感連結與認同，傳承士林的歷史精神！勞動部勞動力發展署表示，隨著國內少子高齡化、人口結構改變的趨勢，促進中高齡與高齡者就業議題越來越重要，推動青銀世代合作為「中高齡者及高齡者就業促進法」之重點措施之一，強化中高齡者及高齡者與不同世代之間，在職場裡透過人才培育、工作分享、能力互補或互為導師等共事模式，共同創造混齡世代合作之職場價值。
另外，透過本項活動建立標竿楷模案例，引領企業更加重視中高齡者及高齡者的智慧及專業技能的優勢，鼓勵他們續留職場傳承寶貴經驗，創造青銀人力共融的勞動職場環境，為組織增加豐沛的人力質量及永續的經營發展。本屆得獎作品，歡迎至活動官網（http://gc2021.nasme.org.tw），瞭解更多優良獲獎單位（團隊）作品。
