台灣生技產業肩負著下一波經濟成長厚望，卻面臨關鍵人才供需失衡的挑戰。業者分析當前發展，特別點出「高階與跨領域整合型人才」的招募與培育，已成為影響創新研發與國際競爭力的核心議題；另外也需破除生技產業含金量不如半導體領域、薪資成長有限的迷思，期盼透過深化產學合作、加強推動產業專班，整合在職進修、證照訓練，縮小學用落差，培養即戰力。
根據2024年「臺灣精準健康戰略人才調查研究」顯示，該領域專業人才需求中，以「生物科技研發人員」占比23.4%最高，另外，高達74%的受訪業者表示就業市場供給不足；學術端方面，部分頂尖大學相關科系畢業生雖持續產出，不過多數選擇繼續升學或流向半導體與AI產業。業界觀察，國內半導體工程師起薪，常高於生技研發人員2至4成，且因生技開發風險高、週期長，動輒5至10年，難以提供短期財務回報，與部分Z世代追求的快速價值實現和職涯發展，具有潛在落差。
偉喬生醫董事長莊詠鈞指出，外界對於生技產業的長期潛力與高技術含量，認知上存在一些隔閡，「這讓我們在尋找奈米抗體工程開發、細胞株開發與量產，以及AI與生物資訊跨域整合的人才時，面臨較大挑戰。」亞家生技總經理吳坤烈也提到，再生醫療CDMO與智能化細胞製程是未來趨勢，但市場上極度缺乏具備細胞治療GMP法規與製程開發、AI導入智慧工廠實戰經驗的複合型人才，「目前我們除了提供優於業界的薪資與獎金，也設有員工認股權制度提升歸屬感，賦予大家主導專案的權力，並鼓勵跨職能發展與內部創業精神，藉此培育出能適應未來挑戰的全方位人才。」
業者認為，必須打破生技研發技術含金量，不如AI或半導體的迷思，尤其再生醫療是未來醫學核心，全球對於精準醫療需求依舊強勁，加上AI大幅縮短新藥開發進度，相關市場潛力巨大，也亟需能將AI技術落地於生醫研發的跨界人才。莊詠鈞強調，「奈米抗體與IVD試劑開發，涉及許多尖端技術，像是基因編輯、AI輔助抗體篩選等，其複雜度絕對不亞於其他高科技產業。」吳坤烈也回應，「細胞治療CDMO的技術門檻極高，尤其是客製化製程開發、放大優化與嚴格GMP品管等方面，打造微型智能細胞製劑廠，更需要AI與機電相關知識，以及生物製程的深度整合。」
台灣生技產業正站在歷史性的發展拐點，能否躍升另一座「護國神山」，人才的質與量成為關鍵決定性因素。對於如何深化產學合作解決困境，亞家生技總經理吳坤烈認為，政府可引導學校與CDMO業者合作，建立模擬工廠、細胞實驗室等訓練場域，讓學生接觸與業界同步的先進製程。此外，針對細胞治療與CDMO的核心職務，如製程開發、品保與品管等職務，應加強推動「高階人才產業專班」，整合在職進修、證照訓練，培養即戰力。偉喬生醫董事長莊詠鈞則建議，「學術界與產業端可共同設計更具實務導向的課程，建立常態化實習計畫，讓學生在學期間就能熟悉流程與法規要求，例如抗體庫篩選或AI輔助蛋白質設計實作。」期盼透過產官學研密切合作，系統性縮小學用落差，留住更多具競爭力的頂尖生技人才。
圖說：台灣生技產業能否躍升另一座「護國神山」，人才的質與量成為決定性關鍵因素，業者認為深化產學合作，才能縮小學用落差。（資料來源：亞家生技）
圖說：台灣生技產業能否躍升另一座「護國神山」，人才的質與量成為決定性關鍵因素，業者認為深化產學合作，才能縮小學用落差。（資料來源：亞家生技）- 本文為作者投稿，僅代表作者個人之觀點與意見，與本平台立場無關。涉及之著作權、言論及法律相關責任，均由作者自行承擔。
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