勞動部勞動力發展署長期致力於推動企業辦理員工在職訓練，透過「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「小型企業人力提升計畫」等措施，補助企業培訓優秀人才並提升員工職場競爭力，補助最高金額可達350萬。
各企業可依據不同規模需求進行培訓申請：「企業人力資源提升計畫」針對員工數51人以上企業提供補助，由企業自行規劃辦理員工在職訓練或結合產業上下游廠商聯合辦訓；「充電起飛計畫」主要是針對員工數51人以上、受貿易自由化衝擊或受損的企業提供補助，最高補助金額可達350萬；此外，「小型企業人力提升計畫」則是針對員工數50人(含)以下企業提供專業團隊進場輔導，並結合優質訓練單位客製規劃人才培訓課程。
中華人事主管協會執行長林由敏表示，人才的培訓精準度，往往需要仰賴企業人資人員的專業判斷，在選訓育留上，必須時時刻刻了解市場變化，並積極提升自我專業能力；而在為公司申請政府相關補助時，人資除了要協助企業獲得TTQS認證之外，選擇配合的訓練單位也是一大重點，她提醒，辦課單位是否通過勞動力發展署TTQS認證的優良辦訓單位，也將影響企業補助申請順暢與否；辦訓單位的課程領域多元與否、課程與市場脈動的貼合度，也是企業選擇配合單位應注意之處。
企業適度運用政府所提供的相關補助專案，不僅可在市場環境景氣不佳、無薪假節節攀升的現階段為在職員工做更進一步的個人職能訓練，事業單位亦可獲得政府一定的補助，以鼓勵事業單位利用這段期間，依照營運策略發展需求規劃辦理企業內訓或員工教育訓練，同時提供參加訓練的勞工補助訓練津貼，共度勞資難關；林由敏也鼓勵勞工善加利用這樣的補助，積極與公司爭取進修，發展更具多元的職能，提升自我的關鍵競爭力，才能在公司發揮更精彩的職涯表現，也為自己創造更多加薪與升遷機會。
