《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近兩個月「職場老鳥討人厭行為」話題的網路聲量表現，帶您了解網友熱議六大職場老鳥討人厭行為有哪些。
初踏入職場，新人難免感到緊張，也期望能快速適應工作節奏，此時職場前輩的引導至關重要。然而在工作場合中，多少會遇到部分的職場老鳥，仗著資歷較深，對新人頤指氣使，甚至刻意刁難，營造「有毒」的職場氛圍，讓菜鳥有苦難言。以下盤點那些備受網友討論的職場老鳥討人厭行為，看看你是否也曾遇過！
公司前輩「百般刁難」怎麼做都不對 職場「搞排擠」老是被酸言酸語
觀察近兩個月網友針對「職場老鳥討人厭行為」相關話題的討論，以老鳥對新人的「百般刁難」引起最多網友共鳴。有網友回憶自己的菜鳥時期，常被前輩叮囑「不懂就要問」、「不要自作主張」，但當真的開口請教時，卻被嫌棄「一直問東問西很煩」，反之若選擇不問，又會被指責「不積極」，讓不少網友打抱不平，直言「肯問不就是肯學嗎？總比閉嘴裝死強吧」、「為什麼不能問，難道你要等事情出包炸開嗎？」。其他網友也紛紛分享自己初入職場時面臨過的刁難，如「常常用前輩的身分，安排一些莫名其妙的事給我做」、「喜歡抓小毛病，回話態度超差超愛打小報告」等等，令人心力交瘁，甚至萌生離職念頭。
而「強勢獨斷」、強迫新人照自己方式做事的職場前輩同樣令不少人反感。有網友分享剛到新公司上班時，碰到年齡相仿但比自己資深的同事，起初認為對方「人很好」、「SOP整理的很詳細」，但後來卻發現「他控制欲很強，不照他的方法做事就會被他酸」，不理解對方為何要這樣緊迫盯人，貼文引起討論；有網友回覆「只能說有些人的個性就是強勢，自以為是」，但也有人提出「有時候到後面才會發現原來一開始的要求是有原因的」、「不想被控制就趕快上手獨立作業」。面對「覺得經驗大於一切，對新做法完全排斥」的前輩，有網友建議與對方溝通時的重點在於別讓對方覺得被「推翻」，而是以尊重其經驗為前提，循序漸進地分享新方案的好處。
此外，職場老鳥「搞排擠」的行為也讓許多新人感到心累，從「故意不問我要不要訂飲料」到「私下創群組討論我」等等，種種行為讓網友無奈表示「不喜歡我沒關係，但至少不要有很明顯的排擠」、「搞小團體真的很無聊」。對此，有不少過來人分享自己的心態調適，直言「不主動迎合，不過度參與她們的小圈子，維持基本的職場禮儀即可」、「去上班不是去交朋友，維持表面和平就不錯了」、「在外面工作一定要學會獨處，畢竟職場不是學校，很難有知心朋友」，並建議可以「把內耗的時間和心力用來提升自己」。
除了上述討人厭的老鳥行為，雙標、愛說人閒話、倚老賣老自視甚高的前輩也令不少菜鳥頭痛。資深員工的態度與行為，多多少少會影響整體工作氛圍，如果你是剛進入職場的新人，遇到這類找麻煩的「老鳥」，可選擇適時應對、調整心態；若你是資深員工，也應避免無意間成為讓人避之唯恐不及的對象，共同打造更健康的職場環境。
職場老鳥討人厭行為
▲網友熱議TOP6職場老鳥討人厭行為 網路聲量排行
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