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Home 產業快訊

USI 環旭電子導入 SAP 人資雲 迎向全球擴張鞏固競爭力

作者 利眾公關
2024 年 12 月 9 日
Reading Time: 1 mins read
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【SAP 新聞稿圖說】環旭電子人力資源副總經理簡俊才

環旭電子人力資源副總經理簡俊才。

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SAP 台灣(思愛普軟體系統股份有限公司)宣布,封測廠日月光投控旗下環旭電子(USI)成功導入 SAP SuccessFactors 人資雲作為集團全球人資核心雲端平台,加速整合 4 大洲、12 國家、31 個生產服務據點、共超過兩萬位員工的人事數據、統一人才管理流程、提升績效考核效率、減輕人資行政負擔,深度挖掘全球跨區人才潛能,賦能集團在 SiP 系統級封裝(System-in-Package)模組領域持續保持領先,鞏固在電子製造服務(EMS)產業的競爭優勢。

環旭電子為全球電子設計製造領導廠商,致力提供通訊、電腦與儲存、消費電子、工業、醫療及車用電子產品,因應集團近年展開「全球擴張」戰略,藉由併購及擴大營運規模,海外員工持續增加,亟需一套全球人資管理系統,協助打通各廠區人資系統資料、標準化人才管理流程,提升跨部門協作效率。為此,環旭電子透過 SAP 原廠服務團隊協助導入作業、提供最佳實踐(Best Practice)策略建議,整合全球人才數據,落實人才職能發展計畫,同時驅動人資數位轉型,強化集團在數位時代的競爭力。

環旭電子人力資源副總經理簡俊才表示:「我們深信企業能成長到多大,取決於人才的板凳深度,SAP 作為人資數位轉型的堅實夥伴,協助環旭電子打造全球統一的人力資源管理雲端平台,推動集團實踐『尊重人才、發展人才、留住人才』的目標;同時也讓人資角色從既有行政作業釋放出來,將更多時間投入招募、留才、強化員工職能的制度規劃。我們選擇 SAP SuccessFactors 人資雲還看準了幾個關鍵優勢,包含功能面各模組的整合度與使用介面皆符合需求;同時能滿足資料合規、資訊安全相關要求,加上雲端方案導入快速且未來可彈性擴充、因應集團擴張策略,並與我們 ESG 永續發展理念不謀而合。」

環旭電子導入 SAP SuccessFactors 人資雲後,主管查詢跨區員工數據從 4 天縮短到近乎即時。簡俊才解釋:「過去人資收到用人主管需求後,必須到各據點的人資系統收集資料,光調閱、整理成檔案,就需要數個工作天,現在主管則可直接於單一雲端平台查詢員工輪調紀錄、考績表現等人事數據。」此外,集團也大幅簡化績效目標管理與考核流程,從紙本走向數位,省去人資過去需要至少 7 天的全集團考核文件處理時間,且主管透過平台能隨時針對員工在跨國、跨團隊專案中的績效表現給予即時反饋及建議,持續驅動員工成長,挖掘並培養頂尖人才。

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展望未來,環旭電子將深化與 SAP 的合作,持續擴大導入並發揮 SAP SuccessFactors 人資雲多項模組的綜效,為用人主管提供數據驅動的客觀決策依據,展現適才適所效益;也期許透過 SAP 嵌入在人資雲的商業 AI,實現人資流程自動化、提升員工體驗滿意度、設計個人化學習發展計畫,充沛人才庫,奠定永續競爭力。如欲了解更多資訊,請造訪:http://www.sap.com/taiwan/。

  • 本文為作者投稿,僅代表作者個人之觀點與意見,與本平台立場無關。涉及之著作權、言論及法律相關責任,均由作者自行承擔。
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