首屆的九年級畢業生，夢幻工作的條件是什麼?
根據調查，新鮮人選擇首份工作時，在可複選狀況下，主要考量依序有：薪資待遇(61.7）、符合興趣(59.8）、職務的發展性(53.6），以及公司未來前景(45.4）、學以致用(43.9）。而在另外公司制度上的要求則是：培訓完善(34.8）、員工福利(33.9）、休假正常(27.7），以及產業前景(26.3）、企業文化(20.9）。
保健食品電銷業界的長青樹-康成志業保健電銷成立30年，公司成員從五年級開始到最年輕的八年級生，都是電銷人員中的佼佼者，因為康成志業保健電銷就是針對年輕人的發展，打造公司成為一個創造幸福、財富的平台。
三招成功打造出「新鮮人的夢幻工作」 康成志業這樣做
第一招：重視年輕人最大考量-薪資待遇及培訓制度完善
康成志業提供獨創完善的電銷培訓，用「非意識腦推力式行銷」讓剛出社會的年輕學子也能輕鬆上手，來到公司二個月學習、四個月熟練、六個月都可以成為電銷達人！獎金制度也比業界優渥很多，同樣的業績會有領到翻倍獎金，薪資突破百萬門檻，符合年輕人的期望。
第二招：平衡工作與生活-未來前景及休假正常
康成志業的職場文化非常友善，人性化的管理，工作可以兼顧家庭。資深員工表示公司的制度有彈性，使員工可以安心並且全心全意投入工作；公司用心經營客戶，也讓工作游刃有餘。康成志業保健電銷也提倡準時下班絕不加班，週休二日，見紅就休也不輪班，讓年輕人保有下班後的生活喜好。
第三招：重視荷包與愉快的心情-公司福利及企業文化並重
康成志業保健電銷公司的福利非常完善，除了三節禮金、年度旅遊、還有每月摸彩分享、每月聚餐、節日點心下午茶、尾牙…應有盡有，讓同仁下班後的心情愉快，從工作氛圍到晚上的生活都是一種享受的狀態。
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