提升領導力！《影響力講堂》分享數位轉型管理模式

影響力教育基金會舉辦的影響力講堂x OMG talk系列講座，今年以「成長、支持、選擇、改變」作為每季演講主題，讓新鮮人、職場熟手們可以循序漸進地探索職場中的各個階段。本月主題為「成長」，共探職涯成長中的養分，隨著職場環境的變化不斷學習並成長，讓自己在職場中大放異彩。

本次講堂邀請到台灣微軟近十年來首位本土女性首席營運長陳慧蓉，用她在台灣微軟實踐數位轉型的實務經驗，與資深管理者、職場新鮮人分享在數位轉型浪潮下如何發展彈性且敏捷的管理模式，並在大環境的變遷下，透過高維思考累積職場格局，掌握重要的跨領域能力。

過去幾年國際間的動盪，造就2023年充滿挑戰，在復甦、轉型以及創新等方面，無論是企業或是個人都需要擁有更好的韌性來面對挑戰。陳慧蓉營運長指出，疫情、戰爭以及氣候等因素，讓人們的生活方式、世界的經貿型態都產生了根本上的改變，產業的數位轉型也勢在必行，其中不僅僅是企業需要轉型、升級來應對這些變化，個人也要隨之改變。

在這瞬息萬變的國際情勢中，該如何發揮影響力相當重要。陳慧蓉認為，一個人或許可以走得很快，但一群人卻可以走得更遠，影響力其實就在於如何互相對彼此有正面的影響，不僅僅是主管在影響員工，員工也在影響著主管，彼此互動才有辦法讓企業走得更遠。

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對此，影響力教育基金會執行長黃至堯博士也表示，數位經濟時代與過往有著非常大的不同，面對資訊爆炸，該如何在最短的時間內調整好自己的思維，領導力非常重要，人與組織的關係已經發生了巨大的變化，個人的能力再強，能夠完成的事情終究是有限的，如何透過有組織的方式，讓團隊協力完成，將成為數位時代成功的關鍵。

黃至堯認為，一個人若能擁有絕佳的領導力，未來在職場一定也可以平步青雲；而該如何有效提升自己的各項能力，迅速與職場接軌呢？影響力基金會在五月舉辦了「新職涯領航員」人才培訓班，規劃了全方位的課程內容，專業的業界導師，無論是在學生、應屆畢業生或是尋求轉職的職場新鮮人，都能有效提升自己的能力，面對未來的挑戰。

本次活動的成功得益於宏盟媒體集團、104人力銀行、晨悅健檢的大力支持，不僅有助於讓影響力講堂更廣泛地傳播、發揮更大的影響力，讓即將畢業的青年學子及職場人士在後疫情時代依然能多元學習，找到自我定位、提升職場競爭力。