科技業近年強調發展創新思維以驅動企業成長，重視多元人才提供的豐富觀點，女性獨特視角在其中更扮演關鍵角色；2017 年起，微軟全球女性員工成長 67.5%，領導階層女性員工更提升 124%1。多元與包容（Diversity and Inclusion）文化是微軟長期追求的核心理念，台灣微軟亦自領導階層貫徹相關政策，近年更以實際行動支持 LGBTQ+ 社群。今年的女性歷史月以「Unlimited」為主題規劃系列活動，包含 Coding Angels 工作坊以及邀請奧運舉重金牌得主郭婞淳至台灣微軟辦公室演講，鼓勵女性勇於突破框架，成就非凡。
作為女性領導者代表之一，積極推動台北智慧城市發展、開發創新科技應用的台北市副市長黃珊珊也參與了 Coding Angels 工作坊，在線上鼓勵所有學員：「我也曾經是個懷抱科技夢的女孩，在擔任律師開業時還根據自己的需求自學寫了管理軟體程式，至今仍在使用。女性擁有細膩的思考方式，在科技領域能更站在使用者角度，開發出貼近需求的應用。台北市政府有相當多優秀的女性員工，包含台北通 App、台北大數據中心背後的運作和許多決策都來自女性。鼓勵大家找到自身優勢並善用它，不自我設限，走出不一樣的亮麗職涯。」
微軟全球助理法務長及台灣微軟公共暨法律事務部總經理施立成表示：「微軟響應女性歷史月舉辦系列活動，希望從各方面賦能科技女力，鼓勵女性不受拘束的發揮潛能。我們深信激勵員工展現自我及創造影響力，將能加速企業茁壯，進而帶動社會繁榮。微軟將持續打造性別友善的工作環境，鼓勵女性勇於嘗試，借助其堅毅且具同理心的特質為科技產業注入多元化觀點。」
Coding Angels 工作坊助女性培養職場全方位競爭力 吸引多元人才擴大研發能量
台灣微軟連續七年舉行 Coding Angels 工作坊，聚集科技領域女性生力軍，助學員在實踐科技夢的旅程中找到可以互相扶持的夥伴。本屆除開放具資訊背景的學員報名，更鼓勵跨領域學習，並保留一定比例的弱勢族群保障名額，吸引破紀錄超過 800 名大專院校女學生報名。此外，全線上的活動也讓全台各地 120 位錄取學員突破地域限制，共襄盛舉。
系列活動內容包含職涯分享講座，邀請微軟主管分享精采職涯故事以及科技趨勢觀察；換桌論壇則提供學員、微軟員工及實習生之間互相分享職涯選擇與職場經驗談的機會。為進一步協助學員培養科技硬實力，實作工作坊針對資料分析、雲端與 AI 科技，由微軟專業講師帶領學員實戰演練。
其中職涯分享講座邀請到微軟台灣研發中心總經理張仁炯、台灣微軟人資長王有蘋、微軟台灣研發中心副總經理楊迪華、微軟台灣研發中心資深首席研究總監許伯圳博士等高階主管共同參與。微軟台灣研發中心總經理張仁炯表示：「很高興能在 Coding Angels 工作坊中傾聽新世代女性的聲音。微軟台灣研發中心持續成長，研發團隊範疇走向軟硬體整合，從軟體工程、軟體產品與服務研發、AI 服務、雲平台與研究延伸至硬體產品研發、設計、製程、採購、設計與新材料科學等領域；擁有豐富多元背景的人才，是發展各項前瞻技術、解決方案的重要基礎。我們觀察到，具備跨領域學習心態與成長型思維（Growth Mindset）的人才能順應挑戰、跳脫框架、與時俱進；期待更多優秀女力加入科技圈，共同擴大研發創新能量。」
台灣微軟持續打造性別友善職場 多元與包容理念助推創新文化
台灣微軟推動多元與包容文化，公司定期討論優化友善職場環境方案，更以實際行動支持台灣同志遊行，邀請 LGBTQ+ 領域意見領袖如數位政委唐鳳、媒體人鄒宗翰與台灣微軟員工交流多元與包容相關議題。本次女性歷史月系列活動邀請郭婞淳分享在舉重路上如何挑戰自我，鼓勵成長型思維及暢談賦能女性的重要性。她分享因為相信自己可以達成不斷突破的目標，才能持續締造新紀錄，這也正呼應了微軟今年女性歷史月的核心理念：當我們不設限，就擁有無限可能（When we are not limited, we all thrive.）。
【新聞圖片】
台灣微軟連續七年舉行 Coding Angels 工作坊，聚集科技領域女性生力軍，助學員在實踐科技夢的旅程中找到可以互相扶持的夥伴。圖片由左至右依序為微軟全球助理法務長及台灣微軟公共暨法律事務部總經理施立成、台灣微軟人資長王有蘋、台北市副市長黃珊珊、微軟台灣研發中心總經理張仁炯、台北市就業服務處青年職涯發展中心執行長陳彥霖。
