全球疫情解封，經濟環境逐漸復甦，歐美忽然掀起一波「大離職潮」，引發企業人資關注與熱議。台灣疫情自確診人數銳減及民眾施打疫苗後跟著趨緩，有人資專家發現，就業市場與歐美一樣出現「疫後離職潮」，連同7月開始的「新鮮人求職潮」，這段期間正是企業搶才的最佳時機。360d才庫事業群也因應企業需求，今年首度推出「百發百中．適才適位」RPRP專案，預估將幫助多家企業在這波搶才風潮中，找對人一次到位。
360d才庫事業群董事長楊朝安表示，隨著疫情降級，在家工作的上班族陸續回歸辦公室，大街小巷上的消費人潮也逐漸回流，零售百貨、量販市場、餐飲業開始湧現人潮。依據經濟部統計處資料顯示，7月零售業營業額較6月增加13.2%，部分行業則受惠於疫情帶動宅經濟及民生物品需求增加，電子購物及郵購業、超級市場及量販店營業額皆創歷年同月新高，許多業者看好下半年榮景，陸續開設職缺徵選人才。
針對這波離職搶才潮，360d才庫事業群獵才顧問翁林林分析，後疫情時代人們開始審視面對工作的心態，陸續調整職涯規劃，甚至決定轉換跑道，建議企業須重新思索對待員工的方式，例如：更人性化的彈性工作模式、更優質的福利機制；徵選人才更應基於組織發展規劃，提出相對應的人才發展計劃。楊朝安也提醒，當就業市場供需關係呈正向發展，顯示企業與人才皆掌握更多元的選擇，企業選才未必佔有絕對優勢，應更謹慎評估人才特質與職務、組織/部門文化的適配度。
楊朝安表示，過往企業選才易流於主觀感受，憑印象決定人才合適與否，落入「光暈效應」的陷阱；其實，企業選才可善用心理測評工具，藉由科學化數據分析的方式掌握人才潛特性與價值，提高找對人的機率！此次，360d才庫事業群「百發百中．適才適位」RPRP專案，首創將專業測評工具開放於線上購買，讓客戶享有「零接觸、雲操作、低成本」的優勢，在徵選人才時，大量面試也能無負擔地快速解析人才樣貌，減低找錯人所付出的龐大成本與代價，以最少的時間/心力，找出適切的人才，進而發揮人才最大綜效。想要疫後搶才獨佔先機，百發百中等您來探索。
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