5月本土疫情爆發，影響社會各行各業，不少產業活動或運作按下暫停鍵，但有一群青年走入社區NPO（非營利組織），成為疫情下幫助非營利組織改變創新的活水，他們不僅循著組織理念工作、體驗職場，也試圖發揮數位世代影響力，讓社會看見青年的韌性，並協助組織維持支撐社區的能量。「青年暑期社區職場體驗計畫」成果競賽共分區辦理7場次，其中臺北2場於8月25日線上舉行，青年齊聚一堂，展現一個半月來的成果。
「青年暑期社區職場體驗計畫」由教育部青年發展署主辦，於每年暑假提供大專在校青年進入非營利組織體驗職場，透過職前講習與設定明確工作目標，青年不僅可以認識社區產業與社會公益組織，也能提早體驗職場生活。計畫進行期間，青年署安排訪視行程，以確保工作內容與品質及職場環境、掌握階段性成果，今（110）年因為疫情嚴峻，職前講習、訪視、成果競賽皆改為線上辦理，反倒碰撞出新的火花。
疫情不僅影響計畫執行方式，也直接考驗非營利組織與青年的應變能力，讓今年更具臨場感，用數位力在第一線面對瞬息萬變的環境。例如「中華民國程式驅動社會福利協會」原先就常舉辦各類實體程式課程，在疫情爆發轉為線上課程後，為解決學員對材料包的疑惑，確保學習成效，在該單位體驗的林芯儀協助拍攝教學影片，甚至設計課程網站、撰寫粉專文案，順利協助單位在疫情下服務不間斷。
本次青年的角色也有微妙變化，從單向協助轉為與組織合力轉型。臺北2場評選委員羅淑霞指出，當疫情讓NPO在實體面失能時，數位落差可能導致組織衰弱，因此如何與網路社群接軌，是今年多數青年與組織同心協力極力克服的面向。另一位評選委員李永展也說，疫情迫使組織打開虛擬世界的門，青年快速應變的數位能力則對組織轉型很有幫助。
另外，評選委員曾清芸也比較歷年成果後進一步分析，遠距工作下的青年依然展現高度自律與溝通能力，且當組織釋出更多授權，青年的創意發想也有更多實踐。例如「財團法人信義公益基金會」的饒珊如，於體驗期間曾規劃3個臉書社團貼文主題，原先督導只採用「高齡計畫分享」，但她認為其他的主題也非常有趣，因此與督導討論後，將「高齡十萬個為什麼」轉至粉專推出，結果獲得熱烈迴響，由此可見遠距工作青年仍展現積極主動的態度。
此外，評選委員們也觀察到，今年活動都線上化後，較有機會觸及離島地區的組織與青年，針對他們的困境給予實際協助，更能直接看見顯著的成長曲線。例如「中華民國紅十字會連江縣（馬祖）支會」本年成果豐碩，顯示克服距離障礙不僅可行，也有助於縮短城鄉差距，實現「天涯若比鄰」。
這次大部分的成果都著墨在社群經營上，有如軍備競賽，對此曾清芸委員建議未來職場體驗的目標應更接軌數位時代，符合時代所趨。羅淑霞委員則點出，組織內若跟不上數位潮流將遭遇困境，剛好青年能協助組織將服務轉至線上。李永展委員也說，組織本身的數位落差不如個人好解決，尤其疫情下NPO也展現支撐社會的角色，所以他認為國家更應該提供協助。
臺北2場共有44組參賽團隊，各選出社區產業組與社區公益組前三名，能獲得最高8000元，最低也有3000元的等值獎品（券）與獎狀乙張。社區產業組前三名依序是宜蘭縣無尾港文教促進會、社團法人桃園藝文陣線、新北市鶯歌區永昌社區發展協會；社區公益組前三名依序是中華民國腦性麻痺協會、財團法人基督教救世軍、台灣玩具圖書館協會。
在成果競賽中，許多青年都表示雖然計畫僅有一個半月，時間不長，可是透過進入非營利組織，不但能認識它們不以營利為目的、強調對社會友善的概念，並產生行動，更得以實踐所學、探索不同領域、瞭解職場運作模式，讓這個處於三級警戒的暑假，還是相當充實。
如果你也想要有一個難忘又充實的暑假，或是擔心自己無法適應職場的生活，不妨下個暑假就來場「社區職場體驗」，探索全臺各地不同的非營利組織！計畫相關資訊請於每年5月關注教育部青年發展署「RICH職場體驗網」。
