很多企業主曾經遇到過員工離職後，就收到勞工局的檢查通知函或是收到匿名檢舉函來檢查的？榮富國際法務管理集團 顧問部門李顧問就幫大家稍微淺淺的分析一下勞動檢查應該注意事項及檢查重點跟企業主遭開罰後開如何救濟？
一、 首先先跟各位介紹『勞動檢查』：
目的：勞動檢查市政府為了維護勞雇雙方權益而對『事業單位』，是否依法辦理『勞動條件』及『工作場合』『安全衛生』所實施的檢查。
檢查範圍：
（1）勞動基準法令規定之事宜
（2）性別工作平等法及其他相關法令應辦理之事項
二、『勞動檢查種類』
（1）專案檢查（檢查目的）：
無薪假專案（不得低於基本工資） ＞衍生 加班補修不給加班費、過勞
人力派遣專案 ＞衍生 定期契約
客運業專案 ＞衍生 加班超時、過勞、公共安全
長照機構專案 ＞衍生 加班超時、過勞、公共安全
（2）申訴檢查（這個相信我不用說都知道是誰檢舉的）
三、檢查對象：
（1）經陳情、申訴、檢舉勞動條件不符勞動法令規定者
（2）經大眾傳播媒體廣為報導有違反勞動法令情事者
（3）經專案檢查或其他檢查，發現有違反法令情節重大或經限期改善屆期仍不改善之情形者。
四、檢查最常遇到的三大重點：
（1）工作時間：
約定每天工作時間超過8小時，且不給加班費
約定月休6天，且不給加班費
任意與勞工約定責任制
加班單月超過46小時
（2）工資：
6%勞退由薪資中扣除
工資低於基本工資
延遲發薪水
請一天事假，扣三天薪資
（3）休息、休假：
連續工作日超過6天
國定假日不放假、不給加班費也不補修
沒有特休、或不管做多久都是7天
不給請生理假、安胎假貨育嬰留職停薪
五、勞動檢查需要提出什麼資料呢？
事業單位資料
雇主身分證影本
僱用勞工人數
勞工名卡或名冊
勞工出勤紀錄
勞工工資清冊
工作規則及核備文件
勞資會議紀錄
工作時間、排班表
勞動契約或團體契約
六、如果裁決不符該怎麼辦？
檢查發現涉及違法事項
V
發函通知限期陳述意見書
V
提出陳述書
V
行政處分－裁決書
（審核仍認違法）
V
繕具訴願書
（提起訴願）
V
訴願決定
V
提起行政訴訟
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