在高度競爭且專業密集的數位與科技產業中,企業能否長期成長,關鍵不僅在於技術與市場布局,更取決於是否能留住並培育核心人才。當職場幸福感成為影響員工投入度與留任率的重要因素,制度化、可持續的工作生活平衡,已是企業打造組織競爭力的關鍵基礎。
長期深耕學術內容數位化與知識服務的華藝數位股份有限公司,近日榮獲1111人力銀行「幸福企業獎」肯定。華藝數位秉持「人才是企業最重要的資產」理念,透過具體、可落實的制度設計,持續優化工作環境與員工體驗,在競爭激烈的數位與科技產業中,建立兼顧專業發展與生活品質的職場文化,獲得評審高度認同。
面對數位內容與科技產業節奏快速、專業門檻高的特性,華藝數位以「制度先行」為原則,將工作生活平衡落實於日常營運之中,推出多項優於法規的福利措施。其中,「彈性假」制度深獲同仁好評,新進員工到職滿1個月後,每月即可享有1天不扣薪的彈性假;即使年度特休假已全數休畢,仍可持續享有每月8小時有薪彈性休假,另於到職滿1年後提供有薪生日假,讓同仁在重要時刻能自在安排個人生活。
在假期制度上,華藝數位更率先實踐「告別補班」的創新做法。針對台灣常見的彈性連假補班文化,公司採取「週六不補班、不扣薪」政策,完整維持週休二日;當國定假日落在週二或週四時,也會主動將中間的週一或週五改為放假,無須扣假、不需補班,直接形成4天連假,協助員工更從容地規劃休息、旅行或家庭活動。
此外,華藝數位亦提供彈性工時安排,讓員工可依工作性質與生活需求調整上下班時間,避開通勤尖峰,在高效工作與身心健康之間取得平衡。公司相信,唯有讓員工安心生活、專注成長,才能持續為學術內容、版權應用與數位服務創造長期價值。
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