HRBP的一點概念
HRBP 人力資源業務夥伴,是企業政策與人力資源管理的革新趨勢,這個概念早在15年前我就採用了,不同的是,我應用的專業不是人資管理,而是法務管理,將法務專業協同 ...
HRBP 人力資源業務夥伴,是企業政策與人力資源管理的革新趨勢,這個概念早在15年前我就採用了,不同的是,我應用的專業不是人資管理,而是法務管理,將法務專業協同 ...
台灣企業大多將人資視為通才,僅5成中小企業有設置專職人資,其他多以兼任的方式。然而人資領域學問博大精深,工作內容除了大眾熟知的招募管理、人事行政,還須對人才培育 ...
全球新冠疫情持續處於警戒狀態,不僅轉變企業內部工作模式,也改變了企業徵才的方式,像是Google, Facebook, Amazon這些知名國際企業,都相繼採用 ...
資誠聯合會計師事務所(PwC)於3月發布《2021希望與恐懼調查報告》,其統計數據指出,有4成受訪者認為,他們的工作將在5年內被淘汰;同時他們也發現,全球一半的 ...
110年度第一梯次學科題目比109年第三梯次約略相當,術科題目難度微增,預估及格率較上一梯次略為降低,學術科同持通過及格率約12%。
每當過完農曆春節連假後,各行各業都會興起一波轉職潮,儘管現在工作職務的快速流動已屢見不鮮,然而在這數位科技變化快速的環境中,企業的「人才穩定性」已成組織運作與績 ...
數位化正如火如荼改變著全球產業、大眾的工作模式與生活型態,尤其在全球新冠肺炎疫情持續延燒,以及因應數位科技蓬勃發展而不斷產生新商業模式的狀況之下,使得各大企業紛 ...
因應新冠疫情的影響,加速刺激企業採取自動化設備、機器人或AI的意願,我們都已知道未來許多工作將會被AI取代,隨著世界經濟論壇(WEF)近日發布〈2020未來工作 ...
疫情影響至今,隔離、禁足、封城已成為常態,如今,風險最高的事,竟然是人與人的實體接觸。疫情正把零接觸經濟,推向前所未有的關鍵時刻。而「零接觸經濟」在疫情間成長最 ...
企業品牌是企業競爭優勢的基石,企業品牌決定了員工在企業中的工作滿意度、敬業度和組織承諾,進而影響企業產品和服務的品質,因此企業想要滿足外部顧客的期望,首先就必須 ...