在全球職場討論彈性工時與縮工時模式升溫之際，台灣服務業仍面臨人力流動率高、常見的久站疲勞與高接觸、排班緊湊和情緒勞務（Emotional Labor）負荷，導致顧客體驗不穩定等挑戰。美業領域的服務尤其需要專注、細膩與高度耐心，員工身心狀態直接影響顧客的舒適度與信任感。
提倡健康美好生活的美業品牌-芙娜莎FRNASA，觀察內部與同業現象後，以制度回應職場永續與員工健康議題，選擇優先投資「充電時間」而非僅靠獎金或短期激勵。「我們不把休息視為成本，而是專業輸出的底層能量。員工狀態好，服務細節就會被看見，顧客自然感到被尊重。」芙娜莎〔董事長/陳怡文〕表示，「『幸芙假』是我們向團隊說的一句謝謝，也是一個長期承諾。」
芙娜莎FRNASA宣布自 2025 年 9 月起正式啟動「幸芙假日」制度：於每月第三週提供員工額外一天帶薪休假，（例：2025 年 9/21、10/19、11/23、12/21…），搭配既有排班循環在該週形成「連休三日」。旨在打造一個標準：專業與身心福祉可以並存，而不是二選一。鼓勵員工在「幸芙假」前後安排進修、深度休息或陪伴家人，讓「好好生活」不再只是口號，而是被排進行事曆的日常節點。
芙娜莎預期，新制度將改善排班疲勞感與「微耗竭」現象，提升：人才留任與顧客回訪。欲了解「幸芙假」制度與芙娜莎職涯資訊，歡迎至官方網站或追蹤品牌社群： www.frnasaspa.com.tw
芙娜莎幸芙日2
鼓勵員工在「幸芙假」前後安排進修、深度休息或陪伴家人，讓「好好生活」不再只是口號。
AI生成示意圖- 本文為作者投稿，僅代表作者個人之觀點與意見，與本平台立場無關。涉及之著作權、言論及法律相關責任，均由作者自行承擔。
- 我已確實了解，台灣新聞聯播網擁有審核及決定是否刊登的權利。如新聞稿有違反法規或被檢舉的疑慮，台灣新聞聯播網有權將其下架刪除，且不另行通知及解釋。
