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Home 產業快訊

「人才盤點」幫助企業結合戰略「找對人」

作者 360d 才庫事業群
2022 年 10 月 31 日
Reading Time: 1 mins read
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首圖-「人才盤點」幫助企業結合戰略「找對人」
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如果無法掌握企業中的人才分布,就不能了解現階段的人才結構是哪些類型人才多?需要補哪種人才?若不能透析人才,就無法善用其才,將其放在正確的位置上發揮潛能。那要如何找到內部優秀人才呢?怎麼有效執行「人才盤點」,才不至於曠日廢時的培訓員工但卻沒有達到預期的效益?成為了許多企業主、人資管理者最關心的事。

為了協助企業發展需求,360d才庫事業群於10月26日舉辦免費線上沙龍【經營管理應用沙龍|透析人才盤點,穩健人才布局】,由價創中心黃乙峰副總擔任主講,在線上與 54 位企業管理者分享「人才盤點」的價值、效益與方法。

人才盤點三大關鍵、四大方向

黃乙峰建議,人才盤點應秉持三大原則:「視人為人」、「問題導向」、「自上而下」,並從「心、腦、手、錢」四個方向掌握員工狀況。心是指員工面對工作的心態、意願;腦是指個人的教育背景、思維模式及工作習慣;手是指員工的績效表現、過往成功經驗;錢則是檢視個人利益的動機、企圖心,以此判斷公司提供的激勵策略是否能奏效。

人才盤點的工具、方法百百種,黃乙峰表示,應該依照企業規模選擇合適的方案及工具,無須貴古賤今或一味遵照古法,要以階段式進行人才盤點,才能降低執行過程中的風險,建構出組織需要的人才模型。

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實踐企業戰略的重要步驟

實施人才盤點分為四步驟:一、定義人才模型,二、利用4種才庫獨創的心理測評工具進行初步盤點,三、組成「人才盤點校準會」產生最終的個人報告,以及企業的人才結構/分布圖。完成前述階段,就可以進行第四步驟「實際應用」:進一步尋找個人發展計畫、人才梯隊及接班人計劃。

黃乙峰提醒,台灣企業很少預先作接班人計劃,一方面是怕大動干戈,另一方面是怕勞財傷本卻看不見效益,所以往往都是等到中高層出現斷層時,才意識到要做接班人計劃的必要,這樣容易出現緩不濟急的情況,也連帶影響組織的策略發展及實際企業運作。

人才盤點為企業帶來什麼價值

人才盤點是個手段、方法,主要目的是解決企業「接班人計劃」、「知識傳承管理」、「代理人管理」、「人才價值創造」,以達到知人善任、適才適位的目標。可以從蓋洛普路徑(Gallup Path)來理解人才對於企業發展的重要性,透過軟性指標(人的特質)帶來剛性結果(企業經營的財務成果)。而「人才盤點」能幫助企業梳理人才現狀,讓人才的分布、相關資訊更具體清晰。

活動中有學員提問,若公司的人數很少,大家的狀態互相都很清楚,也需要做人才盤點嗎?黃乙峰回答,企業如果缺少清晰業務戰略、規模較小、人力資源基礎建設欠缺的公司就不建議做人才盤點。另有學員提出,若 HR 有心想要做,但是公司不重視這一塊,認為沒有明確效果該怎麼突破呢?黃乙峰建議,可以限縮規模先找出特定需求、以解決問題的角度切入,不一定要全體員工都做,「所以我們提供階段式的人才盤點步驟,可以做整體規劃再分段實施,依照目標成效、一步步進行逐漸完善」。

360d才庫事業群董事長楊朝安於會後表示,阿里巴巴集團將「人才盤點」和「戰略會議」並列為每年兩大重要會議,可見人才盤點對企業發展來說,扮演著關鍵性的角色。「人才盤點可以幫助企業梳理人才現狀,若搭配科學測評工具當作決策時的可靠依據,更可協助組織達成事半功倍的效果。」

  • 配圖-蓋洛普路徑(Gallup Path)可以幫助理解人才盤點的重要性
    配圖-蓋洛普路徑(Gallup Path)可以幫助理解人才盤點的重要性
Tags: 360d才庫事業群OTR人才盤點團隊管理戰略會議
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