多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）是近年來國際上推崇的職場文化、也是許多跨國企業的發展核心。女人迷創辦人暨執行長張瑋軒表示，在女人迷職場大調查數據中顯示有高達96%民眾認為多元共融為加入企業的關鍵因素，顯示出在疫情衝擊下，員工對於工作的需求與滿足已不同以往，這也是近年來企業在人才管理上的一大挑戰。多元共融不僅是企業該做的長期投資，更是達到人才永續的重要關鍵。
長期關注企業內領導階層多元性的領英（LinkedIn）正式宣告成為Womany女人迷DEI多元共融願景獎協辦夥伴，從領英公告的多元成果報告書中顯示，各族群的高階經理人數皆成長，其中擔任女性技術職務比例也增加1.3個百分點，領導階層的女性比例穩定在41.8%。領英並表示將持續專注於四大面向推動多元共融政策：具歸屬感的職場環境、維持員工多樣化的發展與成長、多元包融招聘、多元化戰略夥伴。今年首次與長期致力性別議題的Womany女人迷合作，共同推動多元共融在台灣持續深耕、茁壯。
對於和領英（LinkedIn）的首次合作，張瑋軒興奮地表示：「領英（LinkedIn）就像是企業展示文化與成果的舞台，刻畫求職者對企業的第一印象，我們也看到許多企業夥伴透過領英（LinkedIn）傳遞多元共融的企業形象，期望藉由今年的多元共融願景獎（Diversity for Better Tomorrow Awards），鼓勵每一個企業夥伴持續打造吸引員工並受社會信任的職場環境。」
女人迷DEI多元共融願景獎報名頁已於7月13日正式上線，因為首屆舉辦，此次參與評選的企業免繳報名費。為使評選能有效包含各面向多元共融政策、產業、企業規模，Womany女人迷共規劃了19項不同類別的DEI大獎，其中詢問度最高為「4大企業獎」，分別為：年度DEI影響力企業、年度DEI中堅企業、年度DEI中小企業、年度DEI潛力新創，依照企業規模分組評選，讓獎項評選機制更公平。此外，更依照產業類型堆出9大業別獎，包含：金融、運輸、科技、媒體、美妝、生活製造、資訊、生技、建築，讓不同產業類型的DEI政策皆有機會被看見。
女人迷創辦人暨執行長張瑋軒指出，在獎項的設計上也希望能符合「多元共融」的精神，因此除了基本的企業獎項外，更推出5大特別獎，包含「DEI數位應用獎」、「DEI企業雇主獎」、「DEI倡議創意獎」、「最佳彩虹友善企業獎」及「最佳女性培力企業獎」。
張瑋軒表示：「在此次的獎項當中，『最佳女性培力企業獎』是女人迷內部討論最久的一個獎項，在台灣男女薪資、工時仍有明顯差距的現況下，我們希望能讓這些優秀的女性培力企業被看見，也讓更多企業加入響應，打造性別友善職場。」此外，此次還將票選年度10大DEI代表人物，讓對多元共融有貢獻的意見領袖也能獲得肯定。報名將於8月26日中午12:00停止收件，並於10月公佈得獎名單。
多元共融願景獎
女人迷DEI多元共融願景獎共有19個不同獎項
womany女人迷
