全球領先的創新靈活辦公空間領導品牌Spaces（www.Spacesworks.com/zh-tw）公布母集團IWG先前於英國所作的調查，結果發現超過七成受訪者偏好混合辦公模式更勝傳統辦公模式，超過八成受訪者表示具備混合辦公模式的職缺對他們而言更具吸引力，結果亦顯示混合辦公模式有利於改善員工心理健康，並提升工作時的心情愉悅程度。
逾七成受訪者偏好混合辦公模式更勝10%加薪
混合辦公有助心理健康，漸成求職者重點考量
當詢問受訪者是否願意重回傳統辦公模式，並告知受訪者若重返傳統辦公模式可以同時獲得10%的加薪。調查結果顯示，仍有72%的受訪者偏好混合辦公模式更勝傳統辦公模式。83%受訪者表示，具備混合辦公模式的職缺與企業，將會提升他們應徵該職缺的意願，甚至有67%的25至34歲受訪者表示不會考慮應徵沒有提供混合辦公模式的職缺。調查結果亦指出，60%受訪者表示能夠自由選擇辦公地點將有利於改善心理健康，而超過六成（67%）的受訪者則表示能夠混合辦公讓他們在工作時心情更加愉快。
上述調查結果也與先前IWG針對「英國FTSE 250企業」所做的調查結果相吻合，混合辦公模式對企業與員工都帶來相當程度的革新，企業得以藉此機會重新審視並調整資源分配，同時也因混合辦公模式而能接觸到比以往更多的優秀人才；員工受惠於混合辦公模式所帶來的改變，能夠彈性地選擇上班地點與安排行程，更為靈活的工作模式也讓員工對企業好感度上升。節省了每日的通勤往返，意味著更能專注於工作，甚至能提升生產力。
根據先前Spaces在台灣所做的調查結果顯示，疫情期間最多企業採取的上班方式為「在家上班」（42%），其次是「員工自行決定是否進公司」（33%），而「分流進辦公室」也有約7%，而仍要「正常進辦公室上班」的受訪者僅佔11%。進一步詢問受訪者對於疫情後辦公模式的預測，約六成受訪者認為疫情過後，企業仍將維持混合辦公，或是提供不同的辦公模式給員工選擇，也都不難看出即使在疫情相對穩定的台灣，混合辦公模式也已經改變我們過去對辦公模式的既定印象。
混合辦公模式的偏好程度，與員工年齡成反比
辦公室有利協作，且有助區分工作與個人生活
值得注意的是，若針對不同年齡層受訪者進行分析，可以發現18至24歲的受訪者中，有84%的受訪者願為混合辦公模式放棄10%加薪，比例高於25到34歲的受訪者，但反觀55至64歲的受訪者，選擇混合辦公模式的受訪者卻僅剩約六成（59%），41%受訪者更傾向接受10%加薪並重返傳統辦公模式。Spaces認為這項發現意味著年輕上班族對於自己生活與行程的掌控意願越來越高。
值得注意的是，相當熱衷混合辦公模式的18至24歲受訪者中，卻有90%受訪者表示辦公室有助於劃分工作與生活的界線，84%受訪者認為辦公室有助於團隊協作。此外，82%的受訪者認為無法回到辦公室意味著將缺乏面對面的互動，對於工作技能等能力的養成可能造成負面影響，甚至對職涯發展有所損害。由此可知，不管是讓員工交流互動的辦公空間，或是賦予員工彈性與自由選擇空間的混合辦公模式，都將是企業與員工穩定成長的重要元素。
Spaces台灣區總經理江雲峰先生表示：「我們發現混合辦公模式已經越來越受到企業的青睞，而Spaces與母集團IWG也協助許多企業轉換並採用混合辦公模式。而在台灣，Spaces無論是中心選址、配置規劃，或是行政服務也都力求完美，由內而外打造最高規格的靈活辦公空間服務。Spaces希望提供給客戶的不單單只是『另一個可以辦公的地點』，而是客戶無論身處哪個中心都能自在地投入工作，無須擔憂設備、機能或服務的差異，享受真正彈性靈活的辦公空間服務。」
