深耕電力領域超過百年，長期為產業提供高品質電力解決方案的台灣日立永續能源，今榮獲亞洲代表性人力資源雜誌《HR Asia》頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」獎項。該獎項旨在表揚各產業於人才管理和永續發展方面做出卓越成就的企業。今年共有 368 家企業參與角逐，而台灣日立永續能源不僅為技術領先，同時於人才管理方面，也致力於打造良好的員工福祉及友善包容的職場環境，更於人才發展培育上有卓越的表現，為其他企業樹立了標杆。
推動平等職場，提供友善多元溝通管道
職場平等為公司重要政策與理念之一，台灣日立永續能源在招募與員工職涯發展方面，為所有員工提供平等的機會。根據2024最新數據，公司女性員工比例達35%，女性比率逐年提升。公司除了不定期舉辦內部的多元、包容及平等之訓練及活動，致力打造無偏見的職場環境外，也建立了多元的溝通管道，例如定期舉辦員工大會，讓員工有機會匿名提出建議，並確保每位員工的意見都能受到重視。
全員共享學習機會，投資員工職涯發展
除此之外，台灣日立永續能源也全力支援員工的職涯發展，除推動數位化學習，如提供Percipio、Culture Wizard、goFLUENT 等包含技能、文化、語文等的學習平台，也定期舉辦多元主題的實體工作坊，另設有專業訓練機構課程的申請機制，讓員工可以免費使用學習資源，提升專業技能同時也提升公司整體的競爭力。
設立表揚機制，嘉獎員工卓越成就
為表彰員工在日常職責外的卓越表現，台灣日立永續能源建立了適用全體員工的表揚機制計畫(TRP)，所有員工皆可隨時與人資部提名。主題包含團隊合作、社會貢獻、創新挑戰等面向，鼓勵員工實踐公司核心理念，該制度也同時體現公司對同仁成就的肯定認同。
重視員工身心靈健康，實現工作生活平衡
台灣日立永續能源非常重視員工的身心靈健康。在身體健康方面，提供優越的年度健康檢查方案、彈性工時、多元健康促進活動 (如增肌減脂比賽等)。此外，公司也鼓勵並支持員工重視心理健康議題，除提供免費的心理諮詢管道 (Kyan Health)，也定期舉辦壓力管理、心理健康等主題講座。通過這些措施，確保員工在友善的辦公環境中，實踐真正的healthy work-life balance!
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台灣日立永續能源，今榮獲亞洲代表性人力資源雜誌《HR Asia》頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」獎項合影。- 本文為作者投稿，僅代表作者個人之觀點與意見，與本平台立場無關。涉及之著作權、言論及法律相關責任，均由作者自行承擔。
