特種菁英轉身而來：VIP Global 的成員從哪裡來？

記者／林慕恆專題報導

他們習慣靜默。他們受過訓練，能在極限環境中持續72小時保持警覺。他們不說自己曾在哪裡服役，也從不拍照留下紀錄。但他們站在那裡時，空氣彷彿變得更穩定。這些，就是 VIP Global 的私人武裝保安團隊成員——一群看似平凡、實則不凡的戰術菁英。

在過去十年間，「特種部隊退役人員」成為全球私人安保產業爭相招募的黃金資源。但 VIP Global 並未簡單追求「軍武履歷」，而是從一個更全面、更嚴苛的視角定義：「誰，才是真正能守住危機現場的人？」

從服役者到保護者：一條不簡單的轉身之路

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根據 VIP Global 提供的資料，目前其一線任務人員中，有近 70% 來自各國特種單位背景，包括但不限於：

中華民國海軍陸戰隊特勤隊（ROCMC）
國軍特種作戰指揮部（SOC）
美國陸軍遊騎兵（Rangers）與綠扁帽（Green Berets）
英國SAS退役人員
澳洲特種空勤團（SASR）
法國外籍兵團退役成員

然而，VIP 並不以「軍階」、「資歷」作為錄用唯一標準。
在篩選中，甚至有部分未來得及服役滿期的潛力新兵，憑藉極端耐壓能力與任務思維，也被納入人才池，進行後續職業訓練。

「我們找的不是過去的榮耀，而是未來的穩定。」VIP Global 人才發展部主管如此總結。

選拔的殘酷，養成的漫長

在進入正式任務編組前，每一位成員皆需通過 VIP 自有的「Tier-X 評鑑機制」，一項為期 8 週、涵蓋體能、戰術、語言、心理、法律與情境模擬的封閉式訓練系統。

Tier-X 訓練中最關鍵的測項之一，並非爆破或槍械操作，而是「壓力下的決策判斷」。
教官會在不預警的情境下設下任務轉折，模擬資訊混亂、夥伴傷亡、地圖失準等狀況，觀察每位受訓者的反應模式。

「我們測的不是你能打多久，而是你在最混亂時，還能不能穩下來，還能不能保護別人。」
一位訓練官（編號代號：V-29）低聲說道。

這種訓練邏輯，源自 VIP 對「任務控制權」的極高要求——在任何可能失控的局勢中，團隊必須維持自律與克制，而不是成為另一種風險的來源。

多元背景，統一思維

除了軍事背景，VIP Global 也積極招募具人道任務、外交安全、極地探索、醫療應變、情報作業等背景的專業人才，建立複合任務小組。

例如在一場非洲疫區撤離行動中，負責指揮的隊長曾任無國界醫生後勤主管，另一位副手則來自以色列特種反恐單位，兩人組成的搭檔在 36 小時內護送 11 名台籍技術人員安全出境，全程零曝光。

這樣的組合不是偶然，而是系統設計使然。VIP 的任務小組不是照「階級」編排，而是依照「風險結構與需求類型」客製化調配人力，使每次任務都形成一次次的「戰術重組」。

語言與文化，是新的戰術

在 VIP Global 的內部評核系統中，語言能力的重要性幾乎等同於戰術能力。
目前，VIP 的人員平均掌握 2.6 種語言，包含英文、華語、西班牙語、阿拉伯語、法語、日語等，其中不少成員具備「地方文化理解者（Local Cultural Operative, LCO）」資格。

這些人不僅能「翻譯語言」，更能「翻譯風險」：知道某些肢體語言在當地的潛台詞、了解某種政治儀式後的街頭動盪模式，這些都是教科書學不到的判斷。

他們，不是影子部隊，而是責任編組

「我們不是雇傭兵，這裡也不是戰場。每一個任務，我們保護的，是客戶的選擇權。」
一位現役隊員（代號 D-7）這樣形容自己的工作。

他曾服役於亞洲某海軍特戰部隊，在一次駐外撤僑行動中因英勇指揮獲得嘉獎。退役後選擇加入 VIP，不是為了重返戰場，而是為了延續自己對「責任」的定義。

「特戰是解決戰爭，我們是避免戰爭。」他說。

從戰鬥，到守護

這些人，曾穿梭在國界模糊之地，如今選擇用專業守護秩序；他們的過去，寫滿代號與行動紀錄，如今卻把名字藏進沉默。

VIP Global 的成員從哪裡來？他們來自風暴之中，也來自寂靜之後。他們不是明星，不會出現在頭條。他們只是，在你不知道的角落，為你站得很穩。

關於 VIP Global
VIP Global 成立於 2018 年，總部位於台北，專精於高淨值個人與企業領袖之「Private Military Security 私人武裝保安」服務，提供行程安全規劃、風險分析、日常保護與資訊防護整合方案，所有人員皆受國際合規標準訓練與持證上崗，並持續進行倫理與人本導向再教育。