創業，除了實現自我理念，有時也因為看到環境痛點，期望透過創新來推動產業轉型升級，UDB資創私人財富管理集團（以下簡稱UDB資創集團）創辦人暨董事長李易遠，即是一例。他是台灣創新金融服務行業最年輕的創業者，創業歷程堪稱典範。
UDB資創集團成立於2016年，在沒有任何條件背景、貸款，李易遠白手起家從零開始。目前集團旗下有四間公司（環旭國際、資博國際、資創國際保險、資創國際資產管理），據點橫跨台灣、香港、新加坡、中國、越南。UDB在成立第三年營收破億，這位七年級創業家，將為金融環境帶來破壞式創新。
洞察市場需求萌生創業念頭，擁有四個碩士學歷放棄高薪白手起家
長年在金融保險領域耕耘的李易遠，隨著職場歷練增加，以及客戶經常向他反映自身問題，讓他創業念頭越加濃厚。李易遠舉例，針對家族財富傳承議題，台灣不像歐洲、新加坡、香港，擁有能整合會計、法律、金融三大領域的專業資產管理機構，導致海內外企業家累積一輩子的資本，大部分選擇不回台灣。
李易遠心想，若家族財富傳承的資產管理方法仍用傳統思維，金融解決方案勢必很難趕上先進國家；對民眾來說，長期還是面臨資訊不對稱、諮詢成本相對昂貴等問題。他解釋：「我們在金融集團底下設立律師團、會計師團、藝術金融部門，導入藝術拍賣及信託服務，未來也要成立律所及會所，以全新模式推動台灣資產管理領域的轉型及升級。」
若沒有強烈的信念，李易遠其實不用經歷創業艱辛，他在金融保險領域服務多年，當時他的年薪已媲美私人銀行的分行長薪資。不過他強調，「我父母從小教育我當一個『手心向下』的人，我覺得工作一定要保有理念，腳踏實地提供有價值的服務，這也是我們的企業DNA。」
逆境見證團隊成員為理念而戰，齊心推動新金融時代的產業革命
創業初期，李易遠旋即遭遇挑戰。因家族財富傳承服務需運用信託、稅務型保險、以及藝術品等相關工具，以保險服務為例，要領有金管局核可的特許國際保險經紀執業牌照。這類牌照目前全台灣一年只核發一張法人牌照，資本額門檻要求高、限制多，且請領牌照前職務成員都要任職到位。
他回憶說，「我那時每天都做惡夢，我們領照時間在12月，加入的員工很多有房貸、有孩子、父母要養，等於要他們放棄原本工作的年終，當時壓力真的非常大。」
這群落在25~40歲的成員，目前佔集團的人力達8~9成，他們願意跟隨李易遠，關鍵在於認同企業理念，也深信自己在推動新金融時代的產業改革。李易遠表示，集團的願景，致力打造華人最具影響力的財務諮詢平台，協助客戶落實財富傳承、稅務治理，串聯會計、法律、保險、信託、及藝術拍賣，提供跨領域的整合服務。
創業至今，UDB資創集團的規模仍快速成長，旗下主要客戶來自各科別醫師以及中小企業主。李易遠強調，「我們現階段專注推動家族財富傳承與稅務治理，整合不同產業來升級資產管理模式，未來將此營運模式打亞洲盃，讓台灣資產管理制度接軌國際，並展現商業模式的創新，相信能強化台灣金融服務的彈性及韌性。」更多資訊參考：https://www.youtube.com/channel/UCTCiDwwrZxVGP55TNEj6BAw
